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SUMMARY:8540 – Reclutamiento de Talento por Competencias en la Era Digital
DESCRIPTION:OBJETIVO\nLograr que su organización cuente con los colaboradores más capaces y le permita detectar a los mejores aspirantes\, sus competencias\, talentos naturales y los conocimientos requeridos. \nBENEFICIOS\n\nSeleccionará personal apto para que realice un trabajo efectivo\nEmpleará recursos humanos con experiencia para adaptarse a la cultura organizacional desde el inicio\nAprenderá técnicas probadas para encontrar a los candidatos de mayor potencial que usted necesita\nIdentificará la diferencia entre el proceso de selección tradicional y por competencias\nAprenderá técnicas para definir\, dividir y calificar competencias laborales.\n\nTEMARIO\n\nTEMA 1 | Beneficios del proceso de reclutamiento tradicional y por competencias\nTEMA 2 | Costo – beneficio del proceso\nTEMA 3 | Análisis y validación del proceso de reclutamiento\nTEMA 4 | Descripción de puesto y requisición por competencias\nTEMA 5 | Verificación del nivel de las competencias con el cliente interno\nTEMA 6 | Inventario del personal por competencias\nTEMA 7 | Entrevista basada en la política empresarial\nTEMA 8 | Entrevista cruzada\nTEMA 9 | Entrevista por competencias\nTEMA 10 | Evaluación del candidato por competencias\nTEMA 11 | Reporte de selección por competencias\nTEMA 12 | Entrevista de ajuste por competencias\nTEMA 13 | Pensamiento sistémico y selección
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LOCATION:Presencial CDMX o Live Online\, Avenida Paseo de la Reforma\, Ciudad de México\, Ciudad de México\, 06600\, México
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SUMMARY:2198 - Presentaciones Efectivas y Visual Thinking
DESCRIPTION:OBJETIVO \nDesarrollar habilidades para diseñar y presentar mensajes con impacto visual\, claridad y persuasión\, integrando estructura\, storytelling y visual thinking para posicionar ideas\, proyectos y propuestas con seguridad e influencia ante líderes\, colegas y equipos. \n  \nBENEFICIOS \n\nDesarrollarás claridad sobre tu mensaje y tu auditorio\, logrando enfocar ideas clave para comunicar con intención\, relevancia y mayor impacto desde el inicio de cada presentación.\nDiseñarás presentaciones estructuradas\, claras y memorables\, utilizando aperturas\, cierres y un flujo lógico que facilite la comprensión y mantenga la atención del público.\nTransformarás ideas complejas en recursos visuales simples y efectivos\, utilizando principios de visual thinking para comunicar mejor\, reducir texto y potenciar la recordación.\nAplicarás storytelling para conectar emocionalmente\, posicionar ideas y proyectos\, y persuadir a tu audiencia integrando datos\, narrativa y propósito.\nComunicarás tus presentaciones con mayor seguridad y presencia\, fortaleciendo tu lenguaje verbal y no verbal\, manejando nervios\, preguntas y objeciones con confianza.
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LOCATION:Presencial CDMX o Live Online\, Avenida Paseo de la Reforma\, Ciudad de México\, Ciudad de México\, 06600\, México
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SUMMARY:2237 - Habilidades Gerenciales para Mujeres Ejecutivas
DESCRIPTION:OBJETIVO\nFormar líderes integrales en conocimientos\, habilidades y comportamientos mediante el modelo AMA Total Professional®\, integrando autoliderazgo y emociones\, relacionamiento y comunicación\, productividad individual\, gestión de equipos\, pensamiento\, decisiones y estrategia\, cerrando con un plan de trabajo 30‑60‑90 para responder con eficacia a los desafíos del entorno empresarial presente y futuro\, así como acelerar impacto y liderar los resultados. \n\nBENEFICIOS\n• Liderazgo 2026: Desarrollarás las competencias clave para mantenerte vigente como líder gerencial\, adaptarte al entorno y fortalecer tu empleabilidad integrando habilidades humanas y comprendiendo el alcance de la Inteligencia Artificial.\n• Lidérate: Fortalecerás tu autoliderazgo al gestionar emociones\, energía y ética profesional\, proyectando credibilidad\, equilibrio y consistencia en tu rol gerencial.\n• Lidera tu equipo: Potenciarás tu capacidad para liderar personas mediante una comunicación efectiva\, relaciones de confianza e influencia positiva que impulsen la colaboración y el desempeño del equipo.\n• Lidera la estrategia: Fortalecerás tu capacidad para traducir la estrategia en planes tácticos alineados\, ejecutando iniciativas con claridad\, seguimiento y enfoque en resultados.\n• Lidera los resultados: Incrementarás tu efectividad personal y la de tu equipo al gestionar prioridades\, objetivos e indicadores claros\, fortaleciendo el accountability y asegurando productividad\, enfoque y mejora continua en la ejecución.\n• Lidera tu pensamiento: Desarrollarás pensamiento gerencial para analizar\, decidir e innovar\, posicionando ideas de valor y tomando decisiones con criterio e impacto en el negocio. \n\nTEMARIO\nTema 1 | Liderazgo 2026 : Habilidades\, Tendencias\, Futuro\, IA\nTema 2 | Lidérate: Autoconocimiento y Lead personal\nTema 3 | Lidera a tu equipo : Comunicación\, Liderazgo y Relacionamiento\nTema 4 | Lidera la estrategia: Visión\, Estrategia\, Planeación y Alineación\nTema 5 | Lidera los Resultados : Efectividad Profesional y Gestión de Equipos\nTema 6 | Lidera tu pensamiento: Pensamiento y Decisiones Gerenciales Aplicadas
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SUMMARY:8501 - Taller de DNC: Elaboración Estratégica de Diagnóstico de Necesidades de Capacitación
DESCRIPTION:OBJETIVO\nIdentificar diversas formas para hacer un DNC más ágil y efectivo; establecer el plan y programa de capacitación que responda a la necesidad planteada para jerarquizar su ejecución\, optimizando los recursos. \n  \nBeneficios\n• Aprenderá como iniciar y planear el proceso de capacitación a través del diagnóstico de necesidades\n• Identificará los tipos de necesidades que presenta su organización o las direcciones operativas y las áreas de su empresa\n• Obtendrá las herramientas para planear el estudio del DNC\, así como su alcance y profundidad\n• Aprenderá las técnicas\, métodos y modelos más eficaces para el levantamiento y procedimiento de la información obtenida del DNC\n• Obtendrán la metodología para efectuar planes de carrera en su organización \nTEMARIO\nTEMA 1 │ Contexto para el DNC\nTEMA 2 │ Planeación del DNC\nTEMA 3 │ Análisis de la organización\, el trabajo y los responsables\nTEMA 4 │ Técnicas de recolección de datos\nTEMA 5 │ Realización del DNC\nTEMA 6 │ Análisis de la información\nTEMA 7 │ Análisis de planeación del impacto económico de la capacitación\nTEMA 8 │ Comunicación de resultados del DNC
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