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SUMMARY:8540 – Reclutamiento de Talento por Competencias en la Era Digital
DESCRIPTION:OBJETIVO\nLograr que su organización cuente con los colaboradores más capaces y le permita detectar a los mejores aspirantes\, sus competencias\, talentos naturales y los conocimientos requeridos. \nBENEFICIOS\n\nSeleccionará personal apto para que realice un trabajo efectivo\nEmpleará recursos humanos con experiencia para adaptarse a la cultura organizacional desde el inicio\nAprenderá técnicas probadas para encontrar a los candidatos de mayor potencial que usted necesita\nIdentificará la diferencia entre el proceso de selección tradicional y por competencias\nAprenderá técnicas para definir\, dividir y calificar competencias laborales.\n\nTEMARIO\n\nTEMA 1 | Beneficios del proceso de reclutamiento tradicional y por competencias\nTEMA 2 | Costo – beneficio del proceso\nTEMA 3 | Análisis y validación del proceso de reclutamiento\nTEMA 4 | Descripción de puesto y requisición por competencias\nTEMA 5 | Verificación del nivel de las competencias con el cliente interno\nTEMA 6 | Inventario del personal por competencias\nTEMA 7 | Entrevista basada en la política empresarial\nTEMA 8 | Entrevista cruzada\nTEMA 9 | Entrevista por competencias\nTEMA 10 | Evaluación del candidato por competencias\nTEMA 11 | Reporte de selección por competencias\nTEMA 12 | Entrevista de ajuste por competencias\nTEMA 13 | Pensamiento sistémico y selección
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SUMMARY:8501 - Taller de DNC: Elaboración Estratégica de Diagnóstico de Necesidades de Capacitación
DESCRIPTION:OBJETIVO\nIdentificar diversas formas para hacer un DNC más ágil y efectivo; establecer el plan y programa de capacitación que responda a la necesidad planteada para jerarquizar su ejecución\, optimizando los recursos. \n  \nBeneficios\n• Aprenderá como iniciar y planear el proceso de capacitación a través del diagnóstico de necesidades\n• Identificará los tipos de necesidades que presenta su organización o las direcciones operativas y las áreas de su empresa\n• Obtendrá las herramientas para planear el estudio del DNC\, así como su alcance y profundidad\n• Aprenderá las técnicas\, métodos y modelos más eficaces para el levantamiento y procedimiento de la información obtenida del DNC\n• Obtendrán la metodología para efectuar planes de carrera en su organización \nTEMARIO\nTEMA 1 │ Contexto para el DNC\nTEMA 2 │ Planeación del DNC\nTEMA 3 │ Análisis de la organización\, el trabajo y los responsables\nTEMA 4 │ Técnicas de recolección de datos\nTEMA 5 │ Realización del DNC\nTEMA 6 │ Análisis de la información\nTEMA 7 │ Análisis de planeación del impacto económico de la capacitación\nTEMA 8 │ Comunicación de resultados del DNC
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