Objetivo

Concientizar a los Lideres sobre la Diversidad, Equidad e Inclusión proporcionando herramientas prácticas para identificar y mitigar sesgos inconscientes, con el fin de crear entornos de trabajo con altos niveles de bienestar, pertenencia, compromiso y talento e innovación.

Beneficios

• •  Comprender los conceptos básicos de Diversidad e Inclusión y conocer el punto de partida: la cultura organizacional.
• •  Identificar los diferentes tipos de diversidad (de pensamiento; de jerarquía; de edad y generación; de género y orientación sexual; de nacionalidad, cultura o religión; de capacidades diferentes, etc.).
• •  Identificar y comprender los sesgos inconscientes y su impacto.
• •  Implementar estrategias efectivas para mitigar los sesgos.
• • Conocer y desarrollar las habilidades, comportamientos y actitudes de un Líder inclusivo.
• • Desarrollar un modelo de comunicación inclusiva.

Temario

• TEMA 1 | Diversidad, Equidad e Inclusión y Cultura Organizacional
• TEMA 2 | Tipos de Diversidad en las Organizaciones
• TEMA 3 | Sesgos Inconscientes en el Entorno Laboral
• TEMA 4 | Estrategias para Mitigar los Sesgos Inconscientes
• TEMA 5 | El Rol del Líder Inclusivo
• TEMA 6 | Comunicación Inclusiva