Liderazgo Inclusivo y Sesgos Inconscientes
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Objetivo
Concientizar a los Lideres sobre la Diversidad, Equidad e Inclusión proporcionando herramientas prácticas para identificar y mitigar sesgos inconscientes, con el fin de crear entornos de trabajo con altos niveles de bienestar, pertenencia, compromiso y talento e innovación.
Beneficios
- • Comprender los conceptos básicos de Diversidad e Inclusión y conocer el punto de partida: la cultura organizacional.
- • Identificar los diferentes tipos de diversidad (de pensamiento; de jerarquía; de edad y generación; de género y orientación sexual; de nacionalidad, cultura o religión; de capacidades diferentes, etc.).
- • Identificar y comprender los sesgos inconscientes y su impacto.
- • Implementar estrategias efectivas para mitigar los sesgos.
- • Conocer y desarrollar las habilidades, comportamientos y actitudes de un Líder inclusivo.
- • Desarrollar un modelo de comunicación inclusiva.
Temario
TEMA 1 | Diversidad, Equidad e Inclusión y Cultura Organizacional
TEMA 2 | Tipos de Diversidad en las Organizaciones
TEMA 3 | Sesgos Inconscientes en el Entorno Laboral
TEMA 4 | Estrategias para Mitigar los Sesgos Inconscientes
TEMA 5 | El Rol del Líder Inclusivo
TEMA 6 | Comunicación Inclusiva
Conoce el temario completo y lleva los resultados de negocio al siguiente nivel
Para ti, tu equipo o algún colaborador.
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Mayor alcance y menor inversión para tu equipo, para tu empresa.
Desarrollar equipos convierte la capacitación en inversión, optimiza el tiempo fuera de la operación y crea sinergias poderosas de colaboración alineada a la estrategia.
Learnings que responden a desafíos reales del mundo empresarial
Una experiencia de aprendizaje de alto impacto que se convierte en una solución activa, a través de conocimiento de alto nivel, habilidades que disparan la acción y actitudes poderosas que transforman visiones.
ENFOQUE CONSULTIVO
Faculty con perfil empresarial -no académico-, con trayectoria profesional en grandes empresas.
LEARNING BY DOING
Los participantes aprenden “haciendo” en entornos que simulan la realidad laboral e incentivan la mejora continua, la innovación y el pensamiento crítico.
QUICK WINS
Habilidades de aplicación inmediata para obtener resultados ganadores de manera ágil a nivel individual, grupal y organizacional.
DESAFÍO CONSTRUCTIVISTA
Despertamos autoconciencia, interés y reacción para que el participante detecte áreas de oportunidad hacia la mejora contínua.
APRENDIZAJE PARTICIPATIVO
Entornos de aprendizaje colaborativos, interactivos y progresivos.
