OBJETIVO

Concientizar a los Lideres sobre la Diversidad, Equidad e Inclusión proporcionando herramientas prácticas para identificar y mitigar sesgos inconscientes, con el fin de crear entornos de trabajo con altos niveles de bienestar, pertenencia, compromiso y talento e innovación.

BENEFICIOS

• Comprender los conceptos básicos de Diversidad e Inclusión y conocer el punto de partida: la cultura organizacional.
• Identificar los diferentes tipos de diversidad (de pensamiento; de jerarquía; de edad y generación; de género y orientación sexual; de nacionalidad, cultura o religión; de capacidades diferentes, etc.).
• Identificar y comprender los sesgos inconscientes y su impacto.
• Implementar estrategias efectivas para mitigar los sesgos.
• Conocer y desarrollar las habilidades, comportamientos y actitudes de un Líder inclusivo.
• Desarrollar un modelo de comunicación inclusiva.

TEMARIO

TEMA 1 | Diversidad, Equidad e Inclusión y Cultura Organizacional

TEMA 2 | Tipos de Diversidad en las Organizaciones

TEMA 3 | Sesgos Inconscientes en el Entorno Laboral

TEMA 4 | Estrategias para Mitigar los Sesgos Inconscientes

TEMA 5 | El Rol del Líder Inclusivo

TEMA 6 | Comunicación Inclusiva