OBJETIVO

Conocer los conceptos de D&I para tener un panorama actual de las diferencias, problemáticas, prejuicios y estereotipos que se convierten en obstáculo de crecimiento organizacional, así como concientizar sobre las ventajas de equipos diversos con diferentes pensamientos, opiniones, capacidades, géneros, etc., destacando el rol de los líderes como agentes de igualdad y equidad con el objetivo de romper con los estigmas e invisibilización para que haya una oportunidad para cada persona en cualquier empresa y equipo.

BENEFICIOS

• Conocerás el nivel de madurez organizacional en cuanto a la D&I, a través de un diagnóstico interno
• Generarás estrategias para lograr una cultura inclusiva y de equidad que se alinee a la estrategia del negocio y así garantizar su implementación
• Integrarás un modelo de inclusión para lideres y equipos para promover la igualdad y equidad dentro de la organización, a través del liderazgo
• Utilizarás una estrategia de inclusión como herramienta potencial de resultados
• Transformarás el mindset empresarial hacia una visión más humana y empática
• Incluirás en tu modelo de D&I grupos diversos en cuestión de raza, género, capacidades diferentes, comunidad LGTBTTTIQ+, entre otros

TEMARIO

• • TEMA 1 | Introducción a la diversidad e inclusión
  • TEMA 2 | Equipos diversos e inclusivos
  • TEMA 3 | Modelo D&I para líderes de equipos
  • TEMA 4 | Comunicación inclusiva