OBJETIVO

Obtener una visión integral para Recurso Humanos y la administración del personal o gestión de talento de cualquier organización, y conocer conceptos, herramientas o estrategias desde la atracción, reclutamiento, selección, evaluación y desarrollo, hasta la estructura de nómina, compensaciones y legislación laboral.

BENEFICIOS

● Comprenderás el rol estratégico de RRHH y su evolución para optimizar la gestión del talento en cualquier empresa.
● Aprenderás claves para atraer y seleccionar talento, alineado con la cultura y objetivos de la organización.
● Conocerás herramientas para identificar necesidades de capacitación y diseñar planes de desarrollo que impacten en el desempeño del equipo.
● Conocerás herramientas para evaluar desempeño y aplicar feedback efectivo que impulse la productividad.
● Entenderás los conceptos clave de nómina y compensación para estructurar paquetes salariales atractivos y equitativos.
● Descubrirás qué estrategias debes implementar para fomentar un ambiente laboral positivo, que motive y vincule al talento.
● Conocerás los principios básicos de la legislación laboral para garantizar relaciones de trabajo justas y normativas.
● Aprenderás los tipos de contratos y cláusulas esenciales para formalizar relaciones laborales de manera legal y efectiva.
● Identificarás procesos clave para manejar conflictos y gestionar terminaciones laborales conforme a la ley.

TEMARIO

Tema 1 | Introducción a la Administración del Personal
Tema 2 | Atracción, Reclutamiento y Selección
Tema 3 | Capacitación y Desarrollo de Talento
Tema 4 | Gestión del Desempeño y Evaluación
Tema 5 | Nómina, Compensación y Prestaciones
Tema 6 | Clima Organizacional y Bienestar Laboral
Tema 7 | Relaciones Laborales y Legislación
Tema 8 | Contratos Laborales
Tema 9 | Conflictos Laborales y Terminación Laboral