OBJETIVO

Diseñar e implementar un sistema integral de Plan de Vida, Carrera y Sucesión que permita identificar talento interno, establecer rutas de desarrollo, detectar brechas de competencias y preparar sucesores para posiciones clave, fortaleciendo el desarrollo profesional y la continuidad organizacional.

BENEFICIOS

• Comprenderás cómo integrar carrera, desarrollo y sucesión en un sistema alineado con las necesidades de la organización.
• Identificarás posiciones críticas, necesidades de talento y oportunidades de crecimiento para orientar las prioridades de desarrollo.
• Diseñarás rutas de carrera verticales y horizontales que faciliten la movilidad y promoción interna.
• Aplicarás herramientas para evaluar desempeño, potencial y brechas de competencias del talento interno.
• Desarrollarás Planes Individuales de Desarrollo con acciones concretas para preparar a colaboradores para futuras posiciones.
• Implementarás criterios para identificar, evaluar y clasificar sucesores de acuerdo con su nivel de preparación.
• Aplicarás una metodología para implementar y dar seguimiento al sistema de carrera y sucesión en tu organizació

TEMARIO

• TEMA 1 | Fundamentos del Plan de Vida, Carrera y Sucesión
• TEMA 2 | Diagnóstico organizacional para el diseño del sistema
• TEMA 3 | Diseño de rutas y planes de carrera
• TEMA 4 | Evaluación del talento y detección de potencial
• TEMA 5 | Diseño del Plan Individual de Desarrollo
• TEMA 6 | Diseño del Plan de Sucesión
• TEMA 7 | Implementación del sistema en la organización