• 11215 – Gestión de Compras y Negociación con Proveedores

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    OBJETIVO Desarrollar las competencias financieras, analíticas y estratégicas necesarias para gestionar compras de manera efectiva, negociar con proveedores, evaluar riesgos y posicionar la función de compras como una ventaja competitiva […]

  • 8540 – Reclutamiento de Talento por Competencias en la Era Digital

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    OBJETIVO Lograr que su organización cuente con los colaboradores más capaces y le permita detectar a los mejores aspirantes, sus competencias, talentos naturales y los conocimientos requeridos. BENEFICIOS Seleccionará personal […]

  • 2198 – Presentaciones Efectivas y Visual Thinking

    2198
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    OBJETIVO Desarrollar habilidades para diseñar y presentar mensajes con impacto visual, claridad y persuasión, integrando estructura, storytelling y visual thinking para posicionar ideas, proyectos y propuestas con seguridad e influencia […]

  • 2237 – Habilidades Gerenciales para Mujeres Ejecutivas

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    OBJETIVO Formar líderes integrales en conocimientos, habilidades y comportamientos mediante el modelo AMA Total Professional®, integrando autoliderazgo y emociones, relacionamiento y comunicación, productividad individual, gestión de equipos, pensamiento, decisiones y […]

  • 4000 – 8D para la Resolución de Problemas y Mejora Continua

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    Desarrollar habilidades en 8D para solucionar problemas y promover la mejora continua, optimizando procesos y elevando la calidad.

  • 2965 – Cultura de Diversidad, Equidad, Inclusión y Pertenencia

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    OBJETIVO Conocer los conceptos de D&I para tener un panorama actual de las diferencias, problemáticas, prejuicios y estereotipos que se convierten en obstáculo de crecimiento organizacional, así como concientizar sobre […]

  • 2187 – Habilidades Relacionales y Colaboración de Alto Rendimiento

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    OBJETIVO Potenciar la colaboración efectiva a través de diferentes modelos de comportamiento, habilidades interpersonales y de relacionamiento, además de herramientas para evaluar y mejorar la colaboración personal con el objetivo […]

  • 2303 – Leader-On: Supervisión, Liderazgo y Gestión del Desempeño

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    OBJETIVO Desarrollar en los líderes de primera línea la capacidad de autogestionarse, tomar decisiones operativas efectivas, liderar personas, asegurar resultados e influir positivamente en su entorno inmediato para ejecutar la […]

  • 2303 – Leader-On: Supervisión, Liderazgo y Gestión del Desempeño

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